面對疫情,作為企業員工的我們能做些什么?

2020.02.03

今天朋友給我轉發來一篇文章,還特意打來電話,讓我快看,是關于我們老板談到這場疫情致使企業面臨著巨大挑戰的文章。

打開文章讀后,內心很是震驚,在自己每天擔心這場實質的疫情離自己還有多遠的時候,卻不知它已然走進了自己的生活。對于一名在西貝工作了八年多的員工來說,這場疫情對西貝的挑戰和影響就是對自己的挑戰和影響。

文章中賈總說,“這又回到好人做生意的問題上來了。什么是好人?負責任就是好人。對員工負責任,我不遣散員工,還工資照發;對顧客負責任,做安全放心的食品;對國家負責任,把企業辦好,把員工養好。”

從我加入西貝時,就聽說西貝每月10號發工資,遇到周六日就提前,從來沒有推遲過一天。自己這么多年下來,確實也驗證了這一點。在年前剛剛結束的公司述職會議上,公司為總部各職能部門發放了幾千萬的“喜悅獎“,這是在14薪之外的獎金。自己負責的部門就領了100多萬,剛加入公司1個多月的基礎員工分了1000多,部門管理人員少則幾萬,多則十幾萬。大家都開開心心地回家過年了。而這不是第一次,這樣的情況已經持續了幾年了。每年發完獎后,親戚和朋友在驚訝中都直夸“你們企業真好,你們老板真好。”對于我們來說,作為西貝的員工真的很幸福,很喜悅!

?西貝是一家對員工真的好、負責任的企業,可是這場猛烈疫情真的讓我們面臨了嚴峻的挑戰!

一位朋友給我發來他們公司內部的2020年市場分析,其中提到“在疫情發生之前經濟已經出現嚴重下行,大量企業裁員、倒閉,***等幾家南京甚至全國知名的企業面臨經營困難,電梯里總見廣告的***企業也已經資金斷鏈面臨倒閉。”

西貝,20000多名員工,一個月光員工工資都得1.5億,而我們的門店在年前都基本閉店,到現在都十多天了,營業收入杯水車薪。即使老板有心,可現實也會不允許!

其實,類似西貝這樣負責任的企業也有很多,同樣也都面臨著嚴峻的考驗,就像賈總說的 “你要知道餐飲業三四千萬的就業,把這些人都推到社會,那是什么光景?”

而那三四千萬人里面就有我們自己,所以在這個時候真的需要每個人都承擔一些,企業承擔一些,國家承擔一些。

我們呼吁國家盡快出臺對于疫情影響嚴重的行業和企業扶持和托底的政策!

呼吁更多的企業能頂住壓力,抗住!

呼吁作為員工的我們能理解當下的嚴峻形勢,與企業一起共度難關!

同時也呼吁更多的伙伴,我們一起與我們的企業共度難關!就像西貝的核心價值觀中所說“我的西貝,共擔責任與風險,共享權力和成果。

轉自-西貝大學執行校長 秦歌

 

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